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工作中遇到的问题和困难

来源:讲话稿 发布时间:2019-08-05 10:30:26 点击:

公共卫生工作中存在问题或困难_工作中遇到的问题和困难

YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公共卫生工作中存在问题或困难 姓名: XXX 部 门: XX 部 公共卫生工作中存在问题或困难 一、组织管理方面: 1、卫生院参加公共卫生工作专职人员少,多为兼职。

二,信息系统方面: 1、新系统存在已经录入新随访的档案保存后又无故丢失导致系 统显示没有随访,又需要重做随访(如肺结核患者的第一次入户随访 电脑已录入过段时间电脑系统显示无, 电脑重新录入后过段时间系统 又显示同一人两个第一次入户随访,又要注销其中一个) 。

2、老年人随访电脑系统是否吸烟项目有一选项为“过去吸,现 在不吸”日吸烟量还是为必填项,能否改正为不是必填项? 3、 电脑系统用药情况一栏, 对于药名不祥, 可否设为可输入“药 名不祥”并可保存? 三,项目执行及管理方面: 1、 卫生院公共卫生人员及乡村医生专业知识存在参差不齐情况, 缺乏临床医生直接参与,在项目执行方面存在滞后,存在群众认可度 不高。

2、在重性精神病患者管理方面,国家网中有些确诊为精神病患 者人员其监护人又无落实到监护费, 致使卫生院在随访工作上有些患 者家属不是很配合。

3、 在 75 岁以上老年人在免费体检的工作中开展比较困难, 存在 大部分都不肯来(特别是行动不便者) 、部分行动不便老年人又不肯 接受上门服务的工作人员。

2018-06-11 公关员个人工作总结 公关员(鉴定方式) 第 2 页 共 22 页 鉴定方式 1、分为理论知识考试和专业技能考核,均采用百分制,60 分以 上为合格成绩。

2、理论知识考试包括职业道德和专业知识两个部分,采用标准 化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。专业技能考核采取闭卷 书面测试方式。

公关员(申报条件) 申报条件 -------初级(具备以下条件之一者) : (1)经本职业 初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)在本职业见习工作 1 年以上。

(3)取得经劳动保障行政部门审核认定的,中等以上职业学校 公 关或相关专业(新闻、广告、营销、秘书)毕业证书。

-------中级(具备以下条件之一者) : (1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业或相关 工作 (新闻、广告、营销、秘书)2 年以上,经本职业中级正规培训 达规定标准学时数,取得毕(结)业证书。

(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业或相关 工作(新闻、广告、营销、秘书)3 年以上。

(3)具有公关专业大学专科及相关专业并从事公关工作一年以 上。

------高级(具备以下条件之一者) : 第 3 页 共 22 页 (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经 本职业高级正规培训达规定标准学时数, 并取得毕 (结) 业证书。

(2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业 5 年以 上。

(3)连续从事公关工作十年以上,并经本职业高级正规培训达 规定标准学时数。

公关员(相关资料) 相关资料 1、 《公关员国家职业标准》 2、 《公关员职业技能培训教程》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心审定 出版社:复旦大学出版社出版 书号:isbn 7-309-02363-3 定价:29.80 元 3、 《公关员职业技能鉴定考试指南》 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写、审定 出版社:海潮出版社 书号:isbn 7-80151-399-1/g?154 定价:12.50 元 公关员(职业等级) 职业等级 初级(国家职业资格五级) 中级(国家职业资格四级) 高级(国家职业资格三级) 第 4 页 共 22 页 公关员(职业定义) 职业定义 从事组织机构信息传播、 关系协调与形象管理事务的咨询、 策划、 实施和服务的人员。

公关员(职业能力特征) 职业能力特征 具备较强的语言和文字表达能力; 协调、 沟通和组织内外公众关 系的能力;调查、咨询、策划和组织公关活动的能力。

第二篇:公关员 公关员 公关员 (public relation member) 是指从事组织机构信息传播、 关系协调与形象管理事务的调研、策划、实施和评估以及咨询服务的 从业人员。

职业等级 本职业共设五个等级,分别为: 初级公关员(国家职业资格五级) ; 中级公关员(国家职业资格四级) ; 高级公关员(国家职业资格三级) ; 公关师(国家职业资格二级) ; 高级公关师(国家职业资格一级) 。

职业能力特征 一、初级公关员: 1. 连续从事本职业或相关职业(新闻、广告、营销、管理、秘 书)2 年以上; 2. 经本职业初级公关员正规培训达规定标准学时数,并取得合 第 5 页 共 22 页 格证书; 3. 取得经劳动保障行政部门审核认定的,中等以上职业学校公 共关系或相关专业(新闻、广告、营销、管理、秘书)毕业证书。

二、中级公关员: 1. 有公共关系专业或相关专业(新闻、广告、营销、管理、秘 书)大学专科以上学历,并从事本职业工作 1 年以上。

2. 取得初级公关员职业资格证书后,连续从事本职业或相关工 作(新闻、广告、营销、管理、秘书)2 年以上,经中级公关员正规 培训达规定标准学时数,并取得合格证书; 3. 取得初级公关员职业资格证书后,连续从事本职业或相关工 作(新闻、广告、营销、管理、秘书)3 年以上; 三、高级公关员: 1. 具有大学本科学历,并连续从事本职业或相关工作(新闻、 广告、营销、管理、秘书)2 年以上; 2. 具有公共关系本科学历,并从事本职业工作 1 年以上。

3. 取得本职业中级公关员职业资格证书后,连续从事本职业或 相关工作(新闻、广告、营销、管理、秘书)2 年以上,经本职业高 级公关员正规培训达规定标准学时数,并取得合格证书; 4. 取得本职业中级公关员职业资格证书后,连续从事本职业工 作 3 年以上; 四、公关师: 1. 具有公共关系(方向)硕士以及 mba、mpa 学位并从事本职业 或相关工

内部控制工作中存在的问题和遇到的困难_工作中遇到的问题和困难

内部控制工作中存在的问题和遇到的困难 但我国内部控制运用还存在如下问题: 一、 内部控制运用环境不完善 由于内部控制制度引进我国较晚,上市公司的内部控制环境还很 不完善。我国上市公司存在“内部人控制”的问题。董事会中占绝大 多数的当然是内部董事,而独立董事相比而言比例很低,并且大多数 独立董事都是由政府或大股东推荐的,往往受到各种制约,不能发挥 其应有的作用,使得董事会的投票决策往往都是大股东说了算。

与此同时,上市公司股权分布过于集中也是一个问题。很多上市 公司都是由国有企业改制而来的,国有股和国有法人占据绝对优势, 这部分股票是不能流通的,这就导致了公司的流通股比例过小,严重 影响公司在资本市场的运作,也制约着公司的发展。

二、内部控制治理结构不合理 按照制度的要求,在证监会的指导下我国上市公司建立了内部控 制体系,但缺乏具有可操作性的统一详尽的内控流程。目前我国所有 的上市公司都运用了内部控制,但由于我国内部控制引进较晚,内部 控制制度的基础仍较薄弱,没有建立起比较系统的内部控制体系。我 国很多上市公司的内部控制制度仅仅只是简单复制行业制度国际惯 例或者法律法规,并非从自身实际情况出发,没有针对性,使得内控 制度缺乏适应性和可操作性。如果不能建立良好的内部控制体系,企 业财产安全、会计信息质量就得不到保障,可能阻碍企业经营管理目 标的实现和其他内部控制、监管措施的实施。

三、内部控制信息交流机制不完善 完善的信息交流机制是指上市公司能够及时、准确、完整地获取 与经营管理有关的信息, 并且在公司有关层级之间进行及时有效的传 递与沟通,最终正确的处理信息。

但是上市公司的真实情况大体是企业管理层与员工信息的沟通 不畅,企业管理者掌握着大部分资源,信息披露不规范并且不充分, 财务会计信息系统的运作也受主要领导的制约,财务监督被架空。目 前上市公司内部控制的信息交流机制存在严重的缺陷, 阻碍了公司的 信息传递和对信息的运用,影响了公司领导者的决策准确度,对上市 公司的经营发展不利。

四、只注重内部控制理论,不重视实际运用效果 我国内部控制理论的研究发展较快,已经达到世界领先水平,但 理论上的成就并不等同于实践上的发展。

实践上的弱化已经成为大多 数企业的通病,企业建立了内部控制体系,并提供了相应的内部控制 理论作支持,但是由于公司人员职业道德水平低,内部控制交流机制 不完善等原因,内部控制理论并没有得到充分的应用。相反,会阻碍 企业的运行与发展。

实践是检验真理的唯一途径,只注重内部控制理论不注重实际运 用效果,会掩盖理论在实际运用中产生的问题,不能及时发现公司所 适用的内部控制理论,不注重实际运用效果,只注重内部控制理论实 际上就是犯了本本主义,脱离实际、生搬硬套,从而降低公司的工作 效率,阻碍公司的进步与发展。

五、公司人员职业道德水平低、能力差 上市公司对员工有着与日俱增的素质要求,但对员工的品质道德 却未做要求,对员工是否能够胜任也未能进行评价,导致一些内部人 员对公司发展产生了不良的影响。

有些财务人员本身也不重视自身业 务知识的更新和提高,致使一些本可避免的错误频繁发生,对公司的 经济造成了损失,伤害了公司的信誉,阻碍了公司的发展。有些公司 的领导由于受短期利益的诱惑,也有可能指使会计人员制造、提供虚 假的会计信息,为自己获利。

由于公司员工的素质较差,导致公司上下层之间缺乏应有的沟 通,往往领导者一个人的错误就构成了公司整体的错误。再加上公司 人员岗位培训少,能力与素质得不到提升,就更达不到与管理相适应 的管理水平。

公司员工职业道德水平低也会导致在工作中出现弄虚作 假等情况,会对企业的形象和信誉产生较大的负面影响。

六、公司激励约束机制不健全 激励约束机制不够健全有效,缺乏凝聚力,这是上市公司内控制 度的薄弱点,严重削弱了公司人员的积极性和主动性,使得内部控制 的运用难以达到理想效果。

上市公司改革是整个经济体制改革的重要 环节,是一项复杂的社会系统工程。上市公司在激励和约束机制存在 的问题,严重影响了上市公司的改革和发展。激励约束机制不健全的 公司即使在良好的环境下也不能够保证内部控制有效运行。

由于公司管理者的目标并非总是利润最大化,所以在不健全的激 励约束机制下,公司管理者可能因为不满工作报酬,使得工作的积极 性与主动性受到影响,降低了工作的效率与质量。而员工对报酬的不 满意态度则直接影响生产。

不健全的激励约束机制不能够带动管理者 与员工的工作积极性,导致公司发展停滞不前,甚至逐渐落后于同行 业其他企业。

七、内部控制监督机制不完善 内部监督是指单位对内部控制的建立与实施情况进行监督检查, 评价内部控制的有效性,对发现的内部控制缺陷及时加以改进。完善 的内部控制监督机制是实施内部控制的重要保证。

公司的内部控制是 否得到有效的实施,除了要转变公司管理者的管理观念之外,还要加 强公司的审计制度,加强监督力度。

目前的上市公司审计制度仍然存在着一些缺陷:首先,审计的独 立性差,独立性是审计工作的灵魂,审计人员和内审机构的独立性得 不到保障, 业务执行中的自主性得不到贯彻, 就会导致会计信息失真, 会计信息是公司运行和外部决策的基础, 会计信息的失真会严重影响 公司的绩效; 其次,公司人员安排不合理,审计人员没有直接受制于管理层, 而是从会计和财务人员中抽调出来, 由于审计部门没有直接创造公司 财富的功能; 最后,公司的监督力度往往不够,并且没有合理、科学的经营管 理流程,公司的内部控制不能够及时反馈各个阶段的执行结果,不利 于公司科学决策的提出。

随着我国经济的不断变化,金融市场的不断发展,内部控制在我 国上市公司中的作用日益重要。由于内部控制的重要性,使得内部控 制的运行对上市公司的经济适应能力, 以及生存发展能力具有决定性 作用。但是随着内部控制制度在上市公司中的深入运用,其他问题也 会不断的显露出来, 这就要求我们注意内部控制在上市公司中运行时 与各部门、各规章的磨合

工作中存在的问题及改善_工作中遇到的问题和困难

工作中存在的问题及建议改善问题: 问题:1、 工作前的准备工作不到位; 例如: (1)班前会的重要性;(2) 工装治具的摆放、防护用品佩戴的规范性及所需材料的充足准备;建议一: 建议一:我们今后的生产中,每天都需要开班前会、班后会; 班前会: (1)对人员进行考勤; (2)总结上个班工作中常出现的异常及注意 事项; (3)安排人员岗位; (4)声明今天的生产计划及品质要求;建议二: 建议二:要有一个规定摆放工装治具的区域且生产中所需的材料应在工作前充足准备; 例如: (1)PVD 段激光二手电筒每个上料台 各需准备 2 个,以防没电备用; (2)无尘布、刀片、高温胶带需提前 准备充足; (3) 激光二、 三点检工具必须各准备: 手电、万用表、显微镜; 2、生产线操作的规范性及判断的异常时无明确的判定标准;建议: 建议:生产中要严格要求员工作业,在判定异常时要有一个明确的判定标准,且根据实际情况不定时更 新标准;3、 人员管理制度: (人员安排的不合理性、 纪律懒散、考勤)建议: 建议:各岗位要按标准合理安排人员,工作岗位上要对员工考勤特别是休息时间、喝水时间、去洗手间 时间;工作过程中要保证员工的工作纪律:严格要求 自己不能自由散漫易导致工作出错影响品质;4、现场 6S 的管理不到位,影响产品质量及人的工作心情;5、安全管理不够重视; 建议: 建议:班长不定时对现场 6S 抽检,在班后会中需对现场 6S 点评并提出改善方法及注意事项; 在生产中要 做到安全第一生产第一并存: (1)设备部应不定时对 机器进行抽检及时维修不良; (2)公司加强员工在生 产中防范意识,加强安全知识学习

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