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好干部标准和国企领导人员20字要求

来源:祝福语 发布时间:2019-06-10 10:29:17 点击:

“不忘初心,牢记使命”做好国有企业好干部课题学习心得_好干部标准和国企领导人员20字要求

“不忘初心,牢记使命”做好国有企业好干部课题学习心得党的十九大,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键 时期召开的一次十分重要的大会。事关党和国家事业继往开来,事关中国特色社 会主义前途命运,事关最广大人民根本利益。这次大会的主题是:不忘初心,牢记使 命,高举中国特色社会主义伟大旗帜 , 决胜全面建成小康社会 ,夺取新时代中国特 色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。XXXX 组织中 层干部集中学习,以“不忘初心,牢记使命”为主题教育,做好国有企业好干部。

作为一名国有企业党员干部,认真践行好习近平总书记提出的“信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,是贯彻落实十九大精 神身体力行的实践,是对党、对单位、对自己的一个郑重承诺。

坚定信仰是做一名好干部的前提。始终以国有企业“二十字”好干部标准要 求自己:对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。思想决定行动, 我将始终坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社 会主义而奋斗,全心全意为人民服务。只有不断锤炼思想,才能保持思想的纯洁和 信仰的坚定,才能逐渐实现思想境界的提升,才能自然而然、持之以恒地将好干部 标准落实于工作、学习、生活的实践之中,才能有利于国有资产保值增值、有利 于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能。

服务人民是做一名好干部的出发点。不为民服务的干部一定不是好干部,作 为一名国有企业的党员干部,我将把为民服务的主阵地具体落实在工作上,踏踏实 实、勤勤恳恳、任劳任怨。

勤政务实是做一名好干部的基础。习近平总书记提岀“撸起袖子加油干”是 在号召每一名党员干部勤勉敬业、求真务实、真抓实干精益求精。勤政就是要勤 于学习、善于学习,我将从日常事务中挤出时间多读书、读好书,用强大的理论使 思想充盈,将理论与实际有机结合。务实就是要俯下身子抓落实、办实事、求实 效,我将做到事前有计划、事中有控制、事后有反馈,积极主动地承担起自已的责 任,不断提高自身能力,将工作做实。

敢于担当是做一名好干部的力量所在。

担当意味着承受、 付出奉献甚至牺牲, 一名党员干部的责任担当,并不是看他在一帆风顺时如何意气风发,而是其在逆境 中是否越挫越勇,是否敢于承担难事棘手的事、得罪人的事,面对矛盾是否敢抓敢 管、敢于碰硬。我将始终以党的事业为重,以人民群众的利益为重,自觉站在党和 人民的立场上看待得失,干出实绩。

清正廉洁是做一名好干部的有效屏障。

“廉者,民之表也;贪者,民之贼也” 。我 将把清正廉洁落实于行动中,经得起各种诱惑,明白利害关系,常怀律己之心,客观 地认识到所在岗位的风险,严格落实企业规章制度,杜绝"打擦边球” 、 “钻空子”等 侥幸思想。堂堂正正做人,千千净净做事。

“尚贤者,政之本也” 、 “为政之要,莫先用于人” 。落实好“二十字”好干部标 准是一名国有企业干部义不容辞的责任,对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企 有为、清正廉洁,把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中,我将 自觉接受大家的监督,踏实努力工作,为我们企业的发展做出自己的一份贡献。不 忘初心,牢记使命,为建设“五新”XX 而奋斗,为打造幸福 XXXX 而努力。

国企选人用人工作报告2篇_好干部标准和国企领导人员20字要求

国企选人用人工作报告 2 篇【一】 治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,习近平总书记 对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新 观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循,我们要 在实践中认真领会把握,自觉贯彻落实。

一、深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向。

结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动,我们“突出一 个重点、坚持两个结合”,以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚 持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断 提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸 出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来,不断增强干 部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件,严格程序,提高选拔任用工作的规范化程度。

贯彻执行《干部任用条例》,就是要严格按《干部任用条例》规 定的原则和程序选拔任用干部,积极履行好《干部任用条例》所赋予 我们的职责,真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002 年 以来我委共任免干部**人次,其中破格提正科**人,新提副职**人, 副职提正职**人,(平职)交流**人。在干部选拔任用工作中,委党组 始终坚持按章办事,严格程序,做到了坚持原则不动摇,执行标准不 走样,履行程序不变通。

一是严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正 确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环 节。在选拔任用干部时,我委按照《干部任用条例》的规定,始终坚 持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情 况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确 定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使 政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求 考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉 洁上、工作实绩上严格把关,近几年实行了考察预告制、差额考察制 和考察结果反馈制, 保证了考察过程公开、 公平、 公正。

严格按照 《干 部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到了谁考察谁负责,考察 后形成的书面考察材料,均由考察人员签名。

二是坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一 个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在 这方面加大了力度,委党组明确规定,把民主推荐作为选拔干部必须 履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加,每次民主推荐前, 人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础 上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精 心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用 科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

三是严格工作程序,把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之 前,都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”,即没有经过民主测 评、民主推荐的不上委党组会,没有考察材料的不上委党组会,没有 征求纪检组意见的不上委党组会。

三、建章立制,加强监督,保证干部选拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用条例》要求,我委始终把不断完善干部选拔任用 制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套 干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为 选准人,用对人提供了有力保障。

一是全面引入竞争机制。结合机构改革,制定了《机构改革期间 科级干部竞争上岗的意见》,全面推行科级干部竞争上岗。所有的科 级岗位只要出现空缺,一律实行竞争上岗,**年**月共有**名同志通 过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求,我们在机 关开展了科级及以下干部的轮岗交流, 较好地调动了广大干部的工作 积极性。截止 9 月有**名科级干部进行了任职交流,通过开展有计划 的交流,保持了干部队伍的朝气和活力,使一部分年轻干部得到了更 好的培养和锻炼。

三是积极探索干部能下机制。

加大了对不称职和不胜任现职干部 “下”的力度,委党组会研究决定:凡在年度考核、干部考察中,民主 测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称职的,免去现职;不称职 票达 20%, 并且基本称职票与不称职票相加达 1/3 的, 进行诫勉谈话; 不称职票虽不足 20%,但基本称职与不称职票相加达 50%的,进行 诫勉谈话。诫勉期满,经组织考察,测评结果仍符合诫勉要求的,免 去现职。

四是全面推行任前公示制。2002 年开始,实行领导干部任前公 示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范 围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,受到了广大干部 群众的认可。对公示期间群众反映的问题,我们认真对待,一一进行 细致的调查核实,如实向委党组汇报。通过实行任前公示,加大了群 众对干部工作的监督力度,提高了干部选拔任用质量。

五是建立干部定期述廉制度。

委纪检组每年开展领导干部公开述 廉活动,要求每位委领导每年写出书面述廉报告,并在机关全体干部 大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括:落实党风廉政建设责任 制的情况,遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情 况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉 结束后,在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评, 接受群众评议。

国企选人用人工作报告篇【二】 市委组织部: 按照铜组电明字〔20xx〕30 号文件的要求,现将我办 20xx 年选 人用人工作情况报告如下。

一、认真学习,大力宣传,努力营造风清气正的用人环境。

20xx 年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》,吸收了干 部人事制度改革的新成果, 是我们党关于党政领导干部选拔任用工作 必须遵循的基本规章, 也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有 力武器。《条例》颁布实施以来,我办在学习宣传方面重点抓了三个 方面的工

国有企业在可持续发展如何做好干部管理工作_好干部标准和国企领导人员20字要求

龙源期刊网 .cn 国有企业在可持续发展如何做好干部管理工 作 作者:崔园园 来源:《现代企业文化· 理论版》2016 年第 10 期 中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)05-000-01 摘 要 在国有企业当中,各级干部发挥着举足轻重的作用,如何正确、高效地使用和管理 干部,是企业发展所必须破解的一个课题。在此,结合自身的工作经验,谈谈做好国有企业干 部管理的一些体会。

关键词 国有企业 干部管理 问题措施等 YI /引言 国有企业的干部管理工作,是从事业单位的管理工作模式中孕育而生的一种管理模式,在 上下级的职级设计,管理模式在很多时候都具有相似之处。但是,在涉及到企业的经营和管理 的时候,国有企业干部管理又不能等同于事业单位,在国有企业的干部管理中有着许多属于国 有企业的特性,在管理的方式上也有属于国有企业的一套办法。

二、国有企业干部管理的特点 (一)国有企业干部管理具有复杂性。其一,是干部管理的内容较多,在目前的企业管理 工作当中,从干部的后备管理、考察任用、薪酬管理、绩效考核、廉政作风等方面都有相应的 规定,都属于干部管理工作的范畴。其二,是干部管理的整体协调工作难度较大。干部管理的 工作需要国有企业各大部门之间进行协同配合,才能顺利地完成这一系列的工作。最后,由于 目前集团化的国有企业所经营的往往不是单一产业,同时也带来了多元化的干部管理问题,跨 行业的干部组成给任用,薪酬、考核部门都带来了更多的工作量,对以制定出一个统一的、可 以牵总的管理体系。

(二)国有企业干部管理的规范中具有一定的灵活性。无规矩不成方圆,在一个的管理当 中,一个既定的管理法则是一项必不可少的内容在国有企业当中,干部的选拔任用必然与其的 人格品德和工作业绩相关,德才兼备的精英才是上上之选,不排除打破资历,破格提拔的可能 性;在薪酬上,即随着职级制定一个薪酬范围,但是根据工作强度、难度、责任度的大小分别 制定不同的分配制度,在规矩中体现出了管理的灵活性,激励干部的热情。

(三)国有企业干部管理具有保密性。“保密”这个特性是干部管理所必须坚持的一个原 则,同样也是这项工作严谨性的一个重要保证。在国有企业干部管理的各项工作开展过程中, 龙源期刊网 .cn 干部的选拔任用坚持保密,其意义在于排除外力阻扰,维护干部选用的公平公正,同样的,薪 酬、绩效考核上的部分保密,也是出于对干部的个人隐私的保护。

三、国有企业干部管理制度的改革措施 (一)强化“三个观念”,严格把好用人关。一是强化效益观念。经济工作讲效益,干部工 作就更该讲效益。强化效益观,比如应调整的班子要及时调,不要等垮了再调;用干部要用当 其时,不要错过了最佳时期;用人才要用其所长,避其所短等。二是强化政绩观。要做到凭政 绩用干部,必须全面历史辩证的看待,既要看当前工作的政绩,又要看其基础性和长效性工作 中的成果;既要看工作绩效的大小,又要看工作环境和条件;既要看日常工作的成效,又要看 关键时刻的表现。三是强化资格观。干部资格主要是指德才、年龄、学历、任职年限、受培训 程度等,任何时候、任何情况下都不能破坏这一原则。

(二)严格“三个环节”,规范干部使用程序。严格“三个环节”,就是在选拔任用干部中严 格把好推荐提名、考察酝酿和讨论决定三个关口。推荐提名是选拔干部的入口关,除个别特殊 情况由组织推荐外,必须经过民主推荐提出考察对象,凡没有经过民主推荐程序或多数人员不 予推荐的,不能列为考察对象,领导干部个人推荐干部应实行推荐责任制。考察酝酿是选准干 部的最为关键环节,组织、人事部门应紧紧围绕提高考察质量,解决好考察了解面不宽、了解 情况失真、对干部评价不准等问题进行研讨。在集体讨论决定这个环节上,要按照民主集中制 原则办事,坚决防止少数人甚至是个别人决定干部使用,改变集体作出的决定等现象。

(三)完善“四个机制”,规范干部队伍建设。一是健全完善干部考察机制。要重在走群众 路线,坚持和完善民主推荐、任前公示等制度,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参选 权、选择权和监督权。二是健全完善干部公开公正竞争机制。公要切实明确公开选拔的适用范 围,认真把握基本条件和任职资格,严格执行各项程序。三是健全完善干部监督考核机制。考 察工作要集中从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核,德就是考核干部的组织立场、思想 品德;能就是考核干部的业务、技术、管理水平、组织领导能力、工作效率和文化水平;勤就 是看其是否肯学肯钻、任劳任怨、善于创新;绩就是考核干部对企业发展所作出的直接或间接 贡献;廉就是考核干部是否勤政廉洁。四是要健全干部能上能下机制。一要健全干部评价体 系,科学、客观、公正的评价干部;二要健全推行好领导干部任职试用期制度;三要不断完善 待岗制;四要实行辞职辞退制;五要制定最高任职年龄和最高任职年限制度。

四、结语 企业干部是组织活动的率领者、引导者,是组织中的主要角色。企业干部管理能力是能否 做好企业管理工作的关键所在。随着企业改革的不断深入,多元投资企业和国有企业发展迅 速。我们必须及时转变观念,调整工作思路,改变过去只追求企业利益的思想,切实加强企业 干部管理工作。

参考文献: 龙源期刊网 .cn [1] 张忠峰,罗武虎,王雅萍.浅谈干部管理创新研究[J].中国城市经济,2011(10). [2] 郭伯虎.论新中国干部管理体制的建立[J].世纪桥,2010.10. [3] 田久彬.如何有效提升国有企业干部的综合管理能力[J].人力资源管理,2013.11.

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